社員教育
企業は人なり。会社にとって教育は最優先事項。
日々の業務・技術力アップのための研修会、また各資格取得のための研修会、さらに将来を担うマネジメント研修も欠くことができません。
| 新入社員教育 | 入社1年間はマンツーマンによる教育とそれぞれの職務に関し基礎的教育を実施。 |
|---|---|
| 技術教育 | 入社1年経過した社員を対象に職務に関する専門知識教育および国家試験資格取得のための勉強会を実施。 |
| 階層別教育 | 副主任・主任・係長・課長と、階層別に役割、職責について自主運営方式により体系的に教育。 |
| 幹部教育 | 外部研修セミナーを通じ、幹部社員・経営者としてのマネジメント教育の実施。 |
| 社内試験 | 毎年1回、全社員を対象に一般教養および実務知識に関する社内試験を実施。 |
福利厚生
充実した環境が、よりよい仕事を生み出します。
サニコングループには、各種同好会・レクリエーション・社内イベントといった社員相互のコミュニケーションをはかる場が数多くあります。
例えば、海外旅行では親睦を深めると同時に国際人としての感覚を養います。
また、社会保険や健康保険の他にも様々な福利・厚生面での配慮がなされ、社員と家族の方々のための各種制度の充実が図られています。
こうした恵まれた環境から明日への活力も生まれてくるのです。
| 同好会 | 野球・アクアマリン・マラソン・トレジョグ |
|---|---|
| レクリエーション | 社員旅行（4月）、バーベキュー大会（5月）、運動会（10月）、海外旅行（5年毎） |
| 誕生会 | 2ヵ月毎、該当月誕生日の社員の食事会を実施 |
